Karriere in Kommunikation, Marketing & Corporate Affairs

Jobs in Kommunikation, Marketing & Corporate Affairs

Als spezialisierte Personalberatung sind wir Ihre AnsprechpartnerInnen für Karriereoptionen im gesamten DACH-Raum – und über unsere Corporate Affairs Search Alliance auch darüber hinaus.

Karriereoptionen für Top-Executives:
Um herauszufinden, ob eines unserer aktuellen Executive-Mandate zu Ihren Kompetenzen und Präferenzen passt, bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch an. Wenden Sie sich dafür bitte an Nane Kröger.
Jobs für Führungskräfte und ExpertInnen:
Eine Auswahl aktueller Vakanzen finden Sie in unserer Job-Auswahl für Führungskräfte und ExpertInnen.

Zu den Jobs für Führungskräfte und ExpertInnen

KandidatInnen-Portal

Sie möchten, dass wir Ihre Kompetenzen und Präferenzen mit neuen Vakanzen abgleichen? Dann tragen Sie sich in unser KandidatInnen-Portal ein. Dort können Sie Ihr persönliches PRCC-Profil anlegen und pflegen sowie sich auf offene Positionen bewerben – kostenfrei, schnell und einfach, mit wenigen Klicks.

Zum KandidatInnen-Portal

Karrieregespräch: Eine Stunde – viele Erkenntnisse

Karriere lässt sich nicht bis ins kleinste Detail planen. Doch über grundsätzliche beruflichen Ziele und wie man sie erreichen kann – darüber lohnt es sich zu reflektieren. Externe Perspektiven und Impulse können dabei helfen, die eigenen Potenziale besser zu erkennen und zu nutzen.

Wir sprechen mit Ihnen über genau die berufliche Fragestellung, die Sie gerade bewegt, etwa:

Wie sieht der Arbeitsmarkt gerade aus? Wie ist mein Marktwert?
Welcher Job passt zu meinen Kompetenzen & Präferenzen? Wie bekomme ich den?
Sind meine Unterlagen state-of-the-art?
Wie kann ich mich weiterentwickeln?
Was tue ich, wenn ich gekündigt werde/wurde?

Wir führen mit Ihnen einstündige Gespräche, persönlich oder per Video.

Sie möchten mehr erfahren oder direkt ein Gespräch terminieren? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an: 0211 176070-66.

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Career Advice: Das kompakte Karriere-Programm

Mit Career Advice bieten wir ein kompaktes, individuell zugeschnittenes Beratungsangebot für Führungskräfte und ExpertInnen aus dem Bereich Corporate Affairs, die sich beruflich neu orientieren oder ihre nächste Karriereetappe gezielt planen möchten.

In drei intensiven Gesprächen à zwei Stunden begleitet Sie Gabriele Kaminski dabei, Ihr Potenzial klar zu erkennen, Ihre Marktchancen realistisch einzuschätzen und eine tragfähige Strategie für Ihren nächsten Schritt zu entwickeln. Unser Vorgehen:

Situationsanalyse: Einsatz eines psychometrischen Verfahrens (Hogan) und vertiefendes Gespräch zu Ihren bisherigen Erfahrungen, Stärken und kulturrelevanten Voraussetzungen.
Entwicklungsstrategie: Gemeinsame Analyse der Ergebnisse, Identifikation Ihres individuellen Potenzials zur Steigerung der Employability und Einordnung in den aktuellen Markt.
Handlungsempfehlung: Entwicklung eines klaren Zielbildes für Ihr nächstes Karriereziel sowie einer marktfähigen Vorgehensweise, um dieses zu erreichen.

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Executive Coaching

Executive Coaching bietet Führungskräften in Marketing und Kommunikation einen geschützten Raum für Reflexion und Weiterentwicklung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Führungspersönlichkeit zu schärfen, kritische Karriereübergänge erfolgreich zu meistern und Ihre persönliche Resilienz zu stärken, zum Beispiel:

bei der Vorbereitung auf eine neue Position
in den kritischen ersten 100 Tagen einer neuen Rolle
bei einem CEO-Wechsel
bei der internen Positionierung im Unternehmen
bei der Verbesserung der Work-Life-Integration

Unser Ansatz: spezialisiert, strukturiert, lösungsorientiert

Unsere Executive Coaches verbinden Methodenkompetenz mit Berufserfahrung in der Kommunikationsbranche. Sie gestalten mit Ihnen einen lösungsorientierten Prozess, der Sie befähigt, wirkungsvolle Antworten auf Ihre individuellen Herausforderungen zu finden – angepasst an Ihre Bedürfnisse und Ihren Terminkalender.

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Onboarding: Die ersten 100 Tage meistern

Die ersten 100 Tage im neuen Job sind mehr als nur ein geflügeltes Wort – sie entscheiden maßgeblich darüber, ob für eine Führungskraft der Antritt einer neuen Stelle und für den Arbeitgeber eine Rekrutierung zum Erfolg wird oder nicht.

Wir unterstützen Unternehmen und Top-Führungskräfte in Kommunikation, Public Affairs, Investor Relations und Marketing durch individuelle strategische Onboarding-Begleitung. Das hat Vorteile für beide Seiten: Die Einarbeitungszeit lässt sich so um laut Harvard Business School um 40 Prozent verkürzen, die Erfolgschance signifikant steigern.

Sparring, Beratung und Coaching für die erfolgskritischen ersten 100 Tage
Begleitung durch Authentic-Leadership-Coachin
Maßgeschneidert für Führungskräfte in Kommunikation, PA, IR und Marketing
Sechs intensive Einheiten, Vernetzung mit Peers, optionale Weiterbildung

Übrigens: Die Modern-Leaders-Initiative von PRCC hat hilfreiche Tipps zusammengetragen, wie man in der erfolgskritischen Phase des Jobstarts die Weichen für langfristigen Erfolg stellt. Die Broschüre kann hier heruntergeladen werden.

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Interim-Beratung

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