Die Personalberatung für

Kommunikation Public Affairs Marketing Nachhaltigkeit Investor Relations

Corporate Affairs – wie wir Sie als Personalberatung unterstützen

Corporate Affairs gewinnt an Bedeutung. Denn Unternehmen bewegen sich heute in einem Umfeld, in dem wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Erwartungen immer enger miteinander verbunden sind. Damit steigt auch der Anspruch an die Funktionen, die Reputation und Beziehungen zu relevanten Stakeholdern gestalten.

Kommunikation, Public Affairs, Brand Management, Nachhaltigkeit und Investor Relations werden deshalb zunehmend integriert gedacht und geführt. Wir beraten Unternehmen bei der Besetzung dieser Schlüsselrollen – vom spezialisierten ExpertInnenprofil bis zur Leitung Corporate Affairs und zum internationalen C-Level.

Corporate Affairs verbindet Perspektiven

Eine überzeugende Corporate-Affairs-Funktion bringt unterschiedliche Disziplinen zusammen. Sie schafft Orientierung, erkennt Risiken frühzeitig und sorgt dafür, dass ein Unternehmen gegenüber seinen Stakeholdern konsistent und handlungsfähig bleibt.

Stakeholder Economy

Mitarbeitende, KundInnen, InvestorInnen, Medien, Politik und gesellschaftliche Gruppen erwarten Haltung, Dialog und nachvollziehbares Handeln und können erhebliche Auswirkungen auf Vertrauen und Reputation haben.

Corporate Affairs schafft die Strukturen, um diese Perspektiven zusammenzuführen.

Politik und Regulierung

Politische Entscheidungen beeinflussen Geschäftsmodelle und Märkte unmittelbar. Das gilt besonders für regulierte Branchen – längst aber nicht nur dort.

Damit werden Public Affairs, Government Relations und politische Kommunikation für viele Unternehmen zu einem wichtigen Teil strategischer Unternehmensführung.

Globale Herausforderungen

Klimawandel, geopolitische Veränderungen, internationale Regulierung, technologische Transformation und gesellschaftliche Konflikte lassen sich nicht innerhalb einzelner Unternehmensfunktionen bearbeiten.

Corporate Affairs übernimmt hier eine wichtige Schnittstellenfunktion: zwischen Unternehmen, Politik, Kapitalmarkt und Gesellschaft.

Executive Search für Corporate Affairs

Als spezialisierte Personalberatung für Corporate Affairs kennen wir den Markt, typische Karrierewege und die Unterschiede zwischen scheinbar ähnlichen Profilen. Wir sprechen mit Führungskräften auf Augenhöhe und können Erfahrung nicht nur erfassen, sondern einordnen.

Das ist der Unterschied zwischen Recruiting, Personalvermittlung und Active Sourcing auf der einen Seite – und Executive Search auf der anderen.

Headhunting mit Marktkenntnis

Unser Headhunting für Corporate Affairs verbindet systematische Suche mit persönlichem Zugang zum Markt und langjähriger Erfahrung in Kommunikation, Public Affairs, Investor Relations, Marketing und Nachhaltigkeit.

Wir arbeiten dabei nach unserem GKPRCC-Prozess: transparent, strukturiert und mit engem Austausch während des gesamten Mandats.

Besetzte Positionen in Corporate Affairs

Corporate Affairs ManagerIn

Technologie-Unternehmen

Department Head Corporate Affairs

Lebensmittel-Konzern

SVP, Global Head of Corporate Affairs

Luxusgüter-Hersteller

Leitung Corporate Affairs

Maschinenbau-Unternehmen

Head of Corporate Affairs

Medizintechnik-Unternehmen

Corporate Affairs Director

FMCG-Unternehmen

Corporate Affairs – wie wir Sie als Personalberatung unterstützen

Corporate Affairs verbindet Perspektiven

Stakeholder Economy

Politik und Regulierung

Globale Herausforderungen

Executive Search für Corporate Affairs

Headhunting mit Marktkenntnis

Besetzte Positionen in Corporate Affairs

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